Được trả lời Luật về sexual harrrassment.....

[Vutran1963]

Sorry các bạn.....không biết post có đúng chỗ không?....hồi sáng có viết rồi....chắc quên gửi, nên vê vưỡn chưa có ai trả lời giúp.....
....Các bạn nếu có ai có luật về sexual harrrasment trong các hãng xưởng ở Mỹ bằng tiếng Việt......xin cho VT xin với, để bổ túc vào employee handbook cho các người VN,
Xin cám ơn trước.
VT63

[AiTinh]

Mèn... huynh hỏi câu này... nếu mà trong các hãng xưởng ở Mỹ... mà bằng tiếng Việt thì chắc hơi khó...vì...thường ái thấy hổng có dịch ra tiếng Việt !

Nhưng mà khoảng mười năm trước...ái có làm trong OHA office...(Cái này của government !) lúc đó họ require employee coi video, rồi học qua cái vụ sexual harassment..., rồi ký tên... vô giấy tờ...hehehehe...nhưng xong rồi... quên mất tiêu rồi..., ái nhớ last year tìm lại......còn thấy nguyên một xấp giấy....bây giờ tìm lại hổng thấy... nhưng ái chỉ còn thấy có 1 tờ giấy cái link tới đó... nên dzô lại........... chỉ toàn tiếng Mỹ thôi !

SEXUAL HARASSMENT

Sexual harassment is a form of sex discrimination and is prohibited by Title VII of the Civil Rights Act of 1964. In 1980, the Equal Employment Opportunity Commission issued guidelines defining sexual harassment as unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct of a sexual nature when any of three criteria are met:

• Submission to the conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of employment;
• Submission to or rejection of the conduct is used as a basis for employment decisions; or
• The conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with work performance or creating an intimidating, hostile or offensive working environment.

Sexual harassment may be verbal or physical, exhibited by a man to a woman, by a woman to a man, or within the same gender. Examples of behaviors which could constitute sexual harassment are touching, sexual innuendo, suggestive comments, threats, and nude or sexual pictures, cartoons or calendars, etc.

Hồi xưa họ cho coi video hình ảnh... rồi... gì tùm lum... làm sao là bị violate...!

Thì huynh coi đoạn này dịch ra tiếng Việt xem sao ! Chứ còn thường thì trong employee handbook của VN thì có bao giờ thấy cái gì về vụ này đâu !

[Vutran1963]

...Cám ơn AT nhe.....handbook bằng tiếng Mỹ thì huynh có, nhưng để dịch ra tiếng Việt thì....huynh không có khả năng, thì giờ để mà dịch ra....mà hãng thì VN gần 80%, nhiều người không đọc được tiếng Anh, huynh không muốn họ nhắm mắt nhắm mũi....ký đại trên cái SH training record, mà không hiểu họ....ký cái gì, chỉ là muốn giúp HR mà thôi, chứ cũng không phải việc của huynh.....hãng đang có ISO audit, nên ráng làm được thêm cái gì thì làm....
Chúc một weekend vui vẻ nhé.

[Hiệp Khách]

...Cám ơn AT nhe.....handbook bằng tiếng Mỹ thì huynh có, nhưng để dịch ra tiếng Việt thì....huynh không có khả năng, thì giờ để mà dịch ra....mà hãng thì VN gần 80%, nhiều người không đọc được tiếng Anh, huynh không muốn họ nhắm mắt nhắm mũi....ký đại trên cái SH training record, mà không hiểu họ....ký cái gì, chỉ là muốn giúp HR mà thôi, chứ cũng không phải việc của huynh.....hãng đang có ISO audit, nên ráng làm được thêm cái gì thì làm....
Chúc một weekend vui vẻ nhé.

Ở Cali mà hàng ngũ HR không có người VN sao?

[AiTinh]

...Cám ơn AT nhe.....handbook bằng tiếng Mỹ thì huynh có, nhưng để dịch ra tiếng Việt thì....huynh không có khả năng, thì giờ để mà dịch ra....mà hãng thì VN gần 80%, nhiều người không đọc được tiếng Anh, huynh không muốn họ nhắm mắt nhắm mũi....ký đại trên cái SH training record, mà không hiểu họ....ký cái gì, chỉ là muốn giúp HR mà thôi, chứ cũng không phải việc của huynh.....hãng đang có ISO audit, nên ráng làm được thêm cái gì thì làm....
Chúc một weekend vui vẻ nhé.

Nếu handbook bằng tiếng Mỹ cho cái vụ SH huynh có... thì lấy cái phần đó trong employee handbook của công ty huynh ra mà dịch....! Bởi vì cái phần SH tóm gọn trong ít hàng... nhưng mà khi explain ra thì... nó dài dòng, và từng trường hợp xảy ra thế nào... cũng liệt vào SH nữa..............!!!

Chỉ là cần có trình độ về luật một chút, có hiểu biết về luật ý của ái là chẳng hạn như là luật sư hay mấy người làm trong văn phòng về pháp lý... và phải có very good English ! Có hiểu biết về luật thì sẽ hiểu chính xác những từ chuyên môn và dịch một cách chính xác hơn ! Nếu như trong công ty HR có người giỏi English... thì có thể tự dịch... cho công ty dễ dàng rồi !

Huynh sốt sắng cho công ty quá... ông chủ nào hired được huynh có phước quá chừng

Chúc huynh cùng gia đình cuối tuần vui vẻ !

[AiTinh]

Wow... ái bỏ cái đoạn này vô cái trang dictionary... nó translate ra như sau, em copy nguyên văn lại cho huynh đó ! Còn em không biết là huynh muốn sao nữa... thì...em không biết !


SEXUAL HARASSMENT

Sexual harassment is a form of sex discrimination and is prohibited by Title VII of the Civil Rights Act of 1964. In 1980, the Equal Employment Opportunity Commission issued guidelines defining sexual harassment as unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct of a sexual nature when any of three criteria are met:

Submission to the conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of employment;
Submission to or rejection of the conduct is used as a basis for employment decisions; or
The conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with work performance or creating an intimidating, hostile or offensive working environment.

Sexual harassment may be verbal or physical, exhibited by a man to a woman, by a woman to a man, or within the same gender. Examples of behaviors which could constitute sexual harassment are touching, sexual innuendo, suggestive comments, threats, and nude or sexual pictures, cartoons or calendars, etc.

____________

Quấy rối tình dục là một hình thức phân biệt đối xử giới tính và cấm Khoản VII của Luật Dân Quyền năm 1964. Năm 1980, Ủy ban Cơ hội làm việc bình đẳng ban hành hướng dẫn xác định quấy rối tình dục là tình dục không được hoan nghênh tiến bộ, yêu cầu quan hệ tình dục, và những lời nói hoặc thể chất khác có tính chất tình dục khi nào đáp ứng được ba tiêu chí:

thông tin để tiến hành được thực hiện hoặc rõ ràng hoặc hoàn toàn có thời hạn hoặc điều kiện làm việc;

thông tin hoặc từ chối tiến hành được sử dụng làm cơ sở cho quyết định tuyển dụng,

hoặc thực hiện có mục đích hay hiệu quả của can thiệp bất hợp lý với hiệu suất làm việc hoặc tạo ra một môi trường làm việc đe dọa, thù nghịch hoặc xúc phạm.

Quấy rối tình dục có thể là bằng lời nói hoặc thể chất, thể hiện bởi một người đàn ông đối với phụ nữ, bởi phụ nữ cho con người một, hoặc trong cùng giới tính.
Ví dụ về các hành vi đó có thể tạo thành quấy rối tình dục là cảm động, tình dục ám chỉ, ý kiến gợi ý, các mối đe dọa, và hình ảnh khỏa thân hoặc tình dục, phim hoạt hình hay lịch, vv

[Vutran1963]

.....Cám ơn AT nhiều, VT sẽ dùng một đoạn này để bổ túc.....ngày mai lại thứ Hai rồi, chúc một tuần nhiều vui vẻ và hanh phúc.

[nahoku]

Bổ túc về SH tiếng Việt

Mình xin bổ túc nếu chú Vũ thấy thích hợp thì tuỳ nghi sử dụng nha :

Trong trang này có nhiều mục về SH hay lắm :

http://www.eeoc.gov/languages/vietnamese_unicode/sexualdisqa.html

Và một số vấn đề liên quan mình sưu tầm sau đây :

Những hình thức kỳ thị thường xảy ra trong vấn đề việc làm

Kỳ thị về nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, màu da:

Ðây là các hình thức kỳ thị bị ngăn cấm bởi Khoản VII của Luật Dân Quyền 1964. Kỳ thị bất cứ một ứng viên xin việc hay nhân viên đang làm việc vì nguồn gốc quốc gia cũng như chủng tộc, mầu da, tôn giáo và giới tính là bất hợp pháp. Không ai có thể bị từ chối cơ hội làm việc bình đẳng vì sinh quán, tổ tiên, văn hóa, hoặc vì đặc tính ngôn ngữ chung của một nhóm sắc tộc.

Cơ hội làm việc bình đẳng cũng không thể bị từ chối vì kết hôn hoặc liên hệ với người thuộc một nhóm hay quốc gia nào đó; hoặc vì là hội viên hay có liên hệ với những nhóm sắc được chú ý; hay vì đi học hoặc tham gia vào những trường, nhà thờ hoặc đền chùa được coi là thuộc một nhóm nguồn gốc quốc gia; hoặc vì mang một tên họ thuộc nhóm nguồn gốc quốc gia nào đó.

Khoản VII của Luật Dân Quyền 1964 cũng ngăn cấm vấn đề sách nhiễu dựa trên nguồn gốc quốc gia. Nói xấu người thiểu số hoặc có hành vi bằng lời nói hoặc cử chỉ nhắm vào quốc tịch của một cá nhân sẽ được coi là sách nhiễu, nếu gây ra một môi trường làm việc có tính cách đe dọa, thù nghịch hoặc làm quấy rầy một cách vô lý đến hiệu năng làm việc, hay gây ảnh hưởng xấu đến cơ hội làm việc của đương sự hay bạn đồng nghiệp.

Chủ nhân có trách nhiệm giữ cho nơi làm việc không xảy ra những vụ sách nhiễu về nguồn gốc quốc gia. Chủ nhân có thể phải chịu trách nhiệm về bất cứ sự sách nhiễu nào tại nơi làm việc do nhân viên, quản lý hay giám thị gây ra, bất luận những hành động đó có được chủ nhân cho phép hay không.

Sách nhiễu tình dục:

Ðây là một hình thức kỳ thị giới tính, vi phạm Khoản VII của Luật Dân Quyền 1964. Sách nhiễu tình dục là những hành động tình dục không được tán thưởng; đòi hỏi ân huệ tình dục, hoặc những hành vi bằng lời nói hay việc làm có bản chất tình dục, khi sự chấp nhận hoặc từ chối hành vi này gây ảnh hưởng đến việc làm của một cá nhân, gây trở ngại một cách vô lý đến hiệu năng làm việc của một cá nhân, hoặc tạo ra một môi trường làm việc đe dọa, thù nghịch hoặc xúc phạm.

Nạn nhân cũng như kẻ sách nhiễu có thể là nữ hay nam. Kẻ sách nhiễu có thể là cấp chỉ huy của nạn nhân, một đại diện của chủ nhân, đồng nghiệp, hoặc cũng có thể là người ngoài không phải là nhân viên. Nạn nhân không nhất thiết phải là người bị sách nhiễu, mà có thể là bất cứ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi sách nhiễu. Sự sách nhiễu tình dục bất hợp pháp có thể xẩy ra dù không gây thiệt hại kinh tế cho nạn nhân, hoặc cũng không làm cho nạn nhân bị mất việc.

Quy định buộc nhân viên chỉ được nói tiếng Anh mà thôi: Ðây là một thứ quy định có thể được xem là vi phạm Khoản VII của Luật Dân Quyền 1964, ngoại trừ khi chủ nhân chứng minh được quy định này là cần thiết cho thương nghiệp.

Tuy nhiên, nếu chủ nhân tin quy định “chỉ nói tiếng Anh” là quan trọng và cần thiết cho thương nghiệp, chủ nhân phải thông báo rõ ràng cho nhân viên biết khi nào họ phải nói tiếng Anh, và hậu quả nếu vi phạm. Bất cứ quyết định nào bất lợi cho nhân viên căn cứ vào sự vi phạm quy định “chỉ nói tiếng Anh,” sẽ bị coi như bằng chứng kỳ thị nếu chủ nhân không báo trước cho công nhân viên biết rõ về quy định này.

Kỳ thị người nói tiếng Anh không đúng giọng:

Nếu từ chối cơ hội làm việc của một cá nhân vì giọng nói hoặc cách nói của đương sự, chủ nhân phải đưa ra một lý do chính đáng không có tính cách kỳ thị. Chủ nhân không thể từ chối tuyển dụng một người có khả năng làm việc, khi giọng nói hoặc cách nói của đương sự không tạo ảnh hưởng tai hại gì cho hiệu năng làm việc. Buộc nhân viên hoặc ứng viên xin việc phải thông thạo Anh ngữ có thể sẽ vi phạm Khoản VII của Luật Dân Quyền 1964, nếu quy định này được áp dụng nhằm loại bỏ những cá nhân có nguồn gốc quốc gia nào đó chứ không liên hệ đến hiệu năng việc làm.

Kỳ thị người lớn tuổi:

Luật Kỳ Thị Tuổi Tác Trong Việc Làm 1967 (ADEA) bảo vệ các cá nhân từ 40 tuổi trở lên không thể bị kỳ thị trong vấn đề việc làm vì đã lớn tuổi. Các bảo vệ của luật ADEA áp dụng cho cả người đi xin việc làm cũng như đang làm việc.

Theo luật ADEA, bị coi là bất hợp pháp nếu kỳ thị một người trong vấn đề liên quan đến việc làm vì người đó trên 40 tuổi (bất kể nam nữ). Các hình thức kỳ thị bị ngăn cấm bao gồm yếu tố thời hạn, điều kiện, hay các đặc quyền về tuyển dụng, sa thải, thăng cấp, lương bổng, phúc lợi, giờ làm việc, bồi thường, bổ nhiệm, huấn nghệ, v.v…

Kỳ thị người bị khuyết tật:

Khoản I của Luật Người Mỹ Bị Khuyết Tật năm 1990 (ADA) cấm chủ nhân trong lãnh vực tư, chính quyền tiểu bang và địa phương, những cơ quan công tư giới thiệu việc làm và các nghiệp đoàn lao động, không được kỳ thị trong những thủ tục nộp đơn xin việc, thi tuyển, sa thải, thăng cấp, thù lao, chương trình học nghề; hay trong việc cấp phát những đặc lợi làm việc khác nhắm vào những cá nhân có khả năng nhưng mang khuyết tật. Luật này cũng đòi hỏi chủ nhân phải tạo thích nghi cho những ứng viên hoặc nhân viên có khả năng nhưng có khuyết tật, nếu điều đó không gây “khó khăn quá đáng” cho thương nghiệp của chủ.

Luật ADD vừa được tu chính (hiệu lực từ 1 tháng 1, 2009) với những thay đổi rất quan trọng, nhờ đó mà có thêm rất nhiều người mang một số tật bệnh hay có sức khỏe yếu kém từ nay có thể hội đủ tiêu chuẩn được hưởng sự bảo vệ của luật ADD, để có việc làm theo đúng khả năng và tình trạng thể chất của mình.

Trả đũa nhân viên vì đã phản đối sự kỳ thị:

Rất nhiều người đi làm dầu nhận thấy có sự kỳ thị nhưng cũng không dám lên tiếng vì sợ bị trả thù (bị đuổi việc, bị sách nhiễu, v.v…) Tuy nhiên, sẽ bị coi là bất hợp pháp bởi luật chống kỳ thị, nếu có hành động trả đũa một nhân viên hay cá nhân nào, vì họ phản đối các hình thức kỳ thị vi phạm các đạo luật về sự bình đẳng trong cơ hội làm việc; hay vì đã tố giác hoặc nạp đơn khiếu nại sự kỳ thị với cơ quan EEOC; hay vì làm chứng, tham dự trong cuộc điều tra kỳ thị dưới một hình thức nào đó, một diễn tiến tranh chấp, hay một vụ thưa kiện trong khuôn khổ cho phép bởi các đạo luật chống kỳ thị trong việc làm.

Nói chung, chánh quyền liên bang và các tiểu bang đều có những đạo luật nhằm bảo đảm quyền bình đẳng trong cơ hội làm việc cho mọi người, từ giai đoạn tuyển dụng, trong thời gian làm việc, và nhất là trong vấn đề sa thải. Dầu vậy, các trường hợp kỳ thị trong việc làm vẫn thường xuyên xảy ra, đặc biệt là những vụ sách nhiễu tình dục (sexual harassment) tại nơi làm việc, và vấn đề thiếu công bằng khi sa thải nhân viên. Nguyên nhân của các hình thức vi phạm vừa kể hầu hết là do cấp quản lý hay giám thị tại nhiều cơ sở doanh nghiệp đã không có sự hiểu biết tường tận về luật lệ hiện hành, và nạn nhân cũng thường ít khiếu nại vì không hiểu rõ những quyền lợi pháp lý của mình.

Ðặc biệt trong vấn đề sa thải nhân viên, mặc dầu hầu hết người đi làm việc tại Hoa Kỳ đều được tuyển dụng theo hình thức “employment at will,” nghĩa là người chủ có quyền sa thải người đi làm bất cứ lúc nào và không cần lý do, nhưng các cơ sở doanh nghiệp có thể sẽ vi phạm luật lệ cấm kỳ thị nếu sa thải nhân công dựa trên sự phân biệt về giới tính, chủng tộc, màu da, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, tình trạng khuyết tật và sức khỏe, hay tình trạng di trú.

Tóm lại, mọi người ở Mỹ đều có quyền bình đẳng trong vấn đề việc làm, không thể bị kỳ thị hoặc bị sách nhiễu trong lúc làm việc hay khi đi xin việc, không thể bị sa thải bất công, và cũng không thể bị trả đũa nếu tố giác hay làm chứng về một vụ kỳ thị.

Nếu nghĩ rằng mình bị đối xử kỳ thị trong vấn đề việc làm và muốn được hưởng sự bảo vệ của luật pháp, nạn nhân cần phải mau chóng tiến hành thủ tục khiếu nại theo đúng thời hạn quy định, bởi luật liên bang và tiểu bang, vì luật pháp có những giới hạn chặt chẽ về thời gian dành cho việc khiếu nại các hình thức kỳ thị trong vấn đề việc làm.

Cần biết thêm các thông tin trong vấn đề này, có thể liên lạc với tác giả qua điện thoại số (949) 943-4396.

Sưu tầm.

[Vutran1963]

Mình xin bổ túc nếu chú Vũ thấy thích hợp thì tuỳ nghi sử dụng nha :

Trong trang này có nhiều mục về SH hay lắm :

http://www.eeoc.gov/languages/vietnamese_unicode/sexualdisqa.html

Và một số vấn đề liên quan mình sưu tầm sau đây :
.

........cám ơn huynh Na nhiều lặm, thật là quí vì tài liệu trên đây rất đầy đủ, ở hãng VT.....VN hết....90%, trừ những người làm ở office là ngoại quốc, còn toàn là người VN làm assembly ở manufacturing.....họ không nói và hiểu được tiếng Anh nhiều, nên khi có bất cứ họp hành (chung, riêng) đều có người supervisor làm thông dịch, ngay cả lên HR....cũng vậy, nên có nhiều chuyện như những luật căn bản trong hãng xưởng, họ đều không biết và biết thì rất mù mờ, VT mới được nhận vô, cảm thấy hơi bất nhẫn...nên hơi nhiều chuyện.......nói chuyện với HR và HR cũng hoàn toàn chấp nhận, VT cũng mong họ cũng có một bản handbook cho người VN, để những công nhân VN có thêm kiến thức, để bảo vệ cho chính họ...cũng như cho company...nếu có những chuyện tranh tụng sau này....nhưng lại đụng chạm lớn với...một vài "xếp" khác, nên có lẽ đây là là bản dịch VN về SH mà VT gửi cho HR, rồi sau đó.....dọn đồ về nhà tìm job khác,.....cũng chỉ vì cái tật nhiều chuyện của mình....
Cám ơn huynh nhiều, chúc một ngày vui.